È stato sostenuto che il modo in cui la carriera di una persona si svolge è sempre più influenzato dai suoi valori, dalle sue caratteristiche, dagli obiettivi e dalle preferenze.

In uno studio condotto N. De Jong, dell’università di Groningen, i ricercatori hanno affrontato il problema di come possiamo spiegare che i tratti della personalità sono associati con la ricerca di una cerca carriera. Sono stati condotti due studi di indagine  per indagare le relazioni tra tratti di personalità, preferenze di una carriera e concretizzazione della carriera.

Come atteso, i risultati indicano che i tratti della personalità delle persone predissero la preferenza per determinati ruoli nel contesto lavorativo che, a loro volta, predicevano i ruoli professionali che occupavano effettivamente. Nello specifico, i dati mostrano che estroversion, coscienziosità e apertura mentale influenzano le varie preferenze di determinati ruoli e, successivamente, l’attuazione di questi ruoli di carriera. Altre caratteristiche, come il nevroticismo e la piacevolezza, sembrano meno importanti nel predire le preferenze di ruolo.

Questi risultati sottolineano l’importanza di riconoscere non solo le differenze dei tratti individuali, ma soprattutto le preferenze di ruolo nello spiegare come si sviluppano le carriere nel tempo. Ulteriori implicazioni, limitazioni e idee di ricerca sono discusse.

Dott. Roberto Cavaliere

Psicologo, Psicoterapeuta

Studio in Milano, Roma, Napoli e Vietri sul Mare (Sa)

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